Därför bryter företagen mot lagen

Publicerad 2016-04-11

SPONSRAD ARTIKEL

Många företag bryter mot lagen när de rekryterar - utan att veta om det. Här är reglerna du måste ha koll på.


Det är förbjudet att välja bort personer på grund av till exempel ålder, kön eller religion i rekryteringsprocesser. Ändå förekommer diskriminering varje dag – och såväl arbetsgivare som rekryterande chefer är ansvariga.
    
Under en rekryteringsprocess görs många val som inte har kompetensen i fokus. Vid gallring av cv-högen tas personer med ”fel” ålder eller bakgrund bort, efter en anställningsintervju görs urval utifrån att en person såg ”fel ut”, var för gammal, hade fel religion. Många anledningar som inte är relevanta i en rekryteringsprocess och som faktiskt är diskriminering enligt lagen.
    
Arbetsgivare och rekryterande chefer är nämligen skyldiga att säkerställa att ingen diskrimineras och väljs bort på grund av fel orsaker (se fotnot).

Förändrade villkor

För sex år sedan, 2009, ändrades diskrimineringslagen, vilket innebar att även företag som hyr personal omfattas av vissa delar av lagen. Ändringen innebär att arbetsgivare bryter mot lagen om det rekryteringsföretag man anlitar gör sig skyldig till diskriminering i urvals- och rekryteringsprocessen. Därför är det viktigt att alla inblandade vet hur de ska välja ut jobbsökare utan att bryta mot diskrimineringslagstiftningen.
    
Men det går självklart att undvika diskriminering när ny personal ska anställas. TNG, ett rekryteringsföretag som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning har tagit fram tips som hjälper dig att rekrytera rätt och rättvist:
    

  • Sätt kompetens och kunnande i fokus vid rekryteringar.
  • Se till att utbilda ansvariga personer om de lagar och regler som gäller. Det gäller såväl HR-ansvariga, som linjechefer. Alla kan råka diskriminera omedvetet när de väljer bland jobbsökares CV eller tar beslut efter en anställningsintervju.
  • Ta hjälp att skapa kravprofiler som inte strider mot diskrimineringslagen. På så sätt får rekryterare och chefer tidigt möjlighet att hålla sig objektiva i rekryteringen.
  • Se till att få insyn i urvals- och rekryteringsprocesserna så att du som företagare vet hur urvalet har gått till om det uppkommer frågor.


    


Fotnot
Arbetsgivare får inte medvetet välja bort anställda på grund av; kön, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Allt du behöver veta om GDPR. 
Den 25 maj trädde den nya dataskyddsförordningen, GDPR, i kraft. Vi hjälper dig att leva upp till de nya EU-reglerna..

Allt du behöver veta om GDPR

Så följer du GDPR. 
Den 25 maj trädde den nya dataskyddsförordningen GDPR i kraft. Här är tre bra tips för att klara av de nya reglerna..

Så följer du GDPR

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

SPONSRAD ARTIKEL
Här gör man den stora elbesparingen. 
Om man känner att det är dags att se över företagets elkostnader är det lätt att tänka ”nytt avtal”. Men det är inte där de stora pengarna finns att spara - snarare ska man ta ett helhetsgrepp..

Här gör man den stora elbesparingen

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

SPONSRAD ARTIKEL
Så kan alla få samma elpris som storföretagen. 
Fast eller rörligt elavtal? Det finns faktiskt ett tredje alternativ - som länge var förbehållet storföretagen. Det handlar om förvaltad el, där elbolagen aktivt följer marknaden för att minimera kundens risk. Numera finns produkten tillgänglig för alla..

Så kan alla få samma elpris som storföretagen

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.