Rekrytera inte fikaproffs

Publicerad 2016-09-10

SPONSRAD ARTIKEL

Social kompetens är ett begrepp som är viktigt, men som ibland råkar koka ner till betydelsen ”trevlig”. Den man vill ha som fikasällskap är ju inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan – att förföras av den trevlige?


Det enkla svaret är förstås att man fokuserar på kompetens i den breda bemärkelsen. Men är det verkligen så enkelt, är det bara att bestämma sig?
    
Åsa Edman Källströmer, vd på rekryterings- och bemanningsföretaget TNG ger sin syn på saken:
    
– Det handlar om att lära känna sig själv och inse att vi alla är fördomsfulla. Och därför är det viktigt att ha verktyg att kunna se bortom fördomarna. Trots allt är vi alla bara människor. Det behöver inte innebära till exempel rasism, utan handlar i grund och botten om en benägenhet att välja kandidater som beter sig ungefär som vi själva gör. Och det är extremt svårt att värja sig mot.
    
Hennes och TNG:s lösning är arbeta med något de kallar fördomsfri rekrytering där de använder arbetspsykologiska screeningtester på alla jobbsökare, och innan rekryterare läser CV, i kombination med en särskild metod för objektiv rekrytering.
    
På så sätt minimeras och skjuter man på de subjektiva inslagen. I kontrast kan man säga att om man (omedvetet) väljer någon för hans eller hennes ”fikaegenskaper” blir det som en form av positiv särbehandling.
    
Men samtidigt kan väl inte trevlighet eller, låt oss säga, social kompetens vara helt ovidkommande?
    
– Absolut inte. Vårt måtto är att alltid välja den kandidat som har den bästa förutsättningen att klara ett framtida arbete. Det innebär inte att vi hoppar över rekryteringsprocessens mjuka delar, utan snarare att vi vänder på steken. Vi testar först och ställer frågorna sedan. På så sätt får alla samma chans från början, säger Åsa Edman Källströmer.
    
Hon säger att det här arbetssättet gynnar såväl kunder som kandidater – och samhället i stort. Företag och organisationer har inte råd att rekrytera på felaktiga grunder.
    
– Jag vågar påstå att de som är i kunskapsintensiva branscher inte kommer att kunna ducka för den här utvecklingen. Om någon tvekar för att han eller hon tror att det här handlar om att välja bort vissa kompetenser vill jag verkligen understryka att det är tvärtom, det handlar om att inkludera fler.
    


    

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Allt du behöver veta om GDPR. 
Den 25 maj trädde den nya dataskyddsförordningen, GDPR, i kraft. Vi hjälper dig att leva upp till de nya EU-reglerna..

Allt du behöver veta om GDPR

Så följer du GDPR. 
Den 25 maj trädde den nya dataskyddsförordningen GDPR i kraft. Här är tre bra tips för att klara av de nya reglerna..

Så följer du GDPR

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

SPONSRAD ARTIKEL
Här gör man den stora elbesparingen. 
Om man känner att det är dags att se över företagets elkostnader är det lätt att tänka ”nytt avtal”. Men det är inte där de stora pengarna finns att spara - snarare ska man ta ett helhetsgrepp..

Här gör man den stora elbesparingen

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

SPONSRAD ARTIKEL
Så kan alla få samma elpris som storföretagen. 
Fast eller rörligt elavtal? Det finns faktiskt ett tredje alternativ - som länge var förbehållet storföretagen. Det handlar om förvaltad el, där elbolagen aktivt följer marknaden för att minimera kundens risk. Numera finns produkten tillgänglig för alla..

Så kan alla få samma elpris som storföretagen

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.