Ansvaret arbetsgivare inte vet om

Publicerad 2015-04-20

Vem bär ansvaret om du skadas när du jobbar hemifrån eller på distans? Arbetsmiljöspecialisten Bea Blomqvist berättar vad som gäller.

Det har blivit allt vanligare att jobba utanför kontoret. För många innebär det att arbetet sköts hemifrån några timmar varje vecka, medan andra jobbar på distans nästan uteslutande.
    
De förändrade arbetsvanorna ställer nya krav på arbetsgivarna, särskilt när det kommer till att känna till och informera om de arbetsmiljöregler som gäller.
    
– Arbetsgivaren har samma ansvar oavsett om anställda jobbar på kontoret, hemifrån eller på distans, säger arbetsmiljöspecialisten Bea Blomqvist.
    

Bea Blomqvist.
Bea Blomqvist.

Bea Blomqvist har jobbat som personalchef och ledare i över 20 år och anlitas numer flitigt som som konsult när företag ska göra större eller mindre förändringsarbeten. I sin roll som arbetsmiljö- och personalspecialist hjälper hon företag att hitta rätt i arbetsmiljölagens snåriga djungel.

– Jag jobbar egentligen med organisation och ledarskap. Genom att utgå från lagstiftningen, arbetsmiljölagen, arbetar jag med att skapa hållbart ledarskap och hållbart medarbetarskap.

Vem bär ansvaret?

I en tid när så många väljer att jobba utanför kontorets skyddande väggar blir ansvarsfrågorna högaktuella. För vem bär egentligen ansvaret för din säkerhet när du sätter dig på ett kafé för att jobba eller för arbetsmiljön om du arbetar hemifrån?

– Arbetsmiljöreglerna säger att vi ska arbeta tryggt och säkert och det är arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda har justa arbetsförhållanden oavsett om de jobbar på distans eller på kontoret, säger Bea Blomqvist.

Så om jag får nackproblem till följd av att arbetsmiljön i hemmet inte är bra så faller ansvaret på min arbetsgivare?

– Ja, arbetsgivaren bär alltid ansvaret för arbetsmiljön. Vem som ska betala för att du ska ha ett bra skrivbord, en bra stol och juste belysning kan ni avtala om, men arbetsmiljöansvaret är arbetsgivarens.

Innebär det att min arbetsgivare måste komma hem och se hur min arbetsplats ser ut?

– Nej, men han eller hon ska informera sig om hur din jobbsituation hemma ser ut, och hur den förväntas se ut.

För många av oss kan det vara svårt att begränsa arbetstiden när vi jobbar flexibelt och på distans. Vem ansvarar för att se till att vi inte arbetar för mycket?

– Det är samma där. Det är upp till arbetsgivaren att se till att vi inte jobbar mer än vi ska, vilket normalt sett är 40 timmar per vecka.

Hur ser regelverket ut för de som har eget företag?

– De måste också följa arbetsreglerna. Värt att känna till är att egenföretagare som jobbar mot en enskild uppdragsgivare i lagens mening räknas som anställd, vilket innebär att det är uppdragsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljölagar och krav efterföljs.

Vilka råd skulle du ge arbetsgivare som har anställda som jobbar på distans eller hemifrån?

– Att själva ta reda på vad som faktiskt gäller, att tänka främjande och förebyggande och att se sina anställda som tillgångar, inte som kostnader.

Kontakta Anders Nilsson, redaktör Ledarskap

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Allt du behöver veta om GDPR. 
Den 25 maj träder den nya dataskyddsförordningen, GDPR, i kraft. Här är delarna du måste känna till om de nya EU-reglerna..

Allt du behöver veta om GDPR

Varannat företag är inte redo för GDPR. 
Den 25 maj träder EU:s nya dataskyddsregler i kraft. Trots det saknar häften av landets småföretag förberedelser för GDPR. .

Varannat företag inte redo för GDPR

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

Så bygger du förtroende. 
Chefer som inger förtroende kan uppnå nästan vad som helst. Med fem enkla vanor kan du öka medarbetarnas tilltro till dig som ledare..

Så bygger du förtroende

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Dolda avgifter vid el till inköpspris. 
Nyligen gjorde Elpriskollen en granskning av det som kallas »el till inköpspris«. Det visade sig genomgående vara en dålig affär. Så vad ska man välja?.

Dolda avgifter vid el till inköpspris

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

SPONSRAD ARTIKEL
Här gör man den stora elbesparingen. 
Om man känner att det är dags att se över företagets elkostnader är det lätt att tänka ”nytt avtal”. Men det är inte där de stora pengarna finns att spara - snarare ska man ta ett helhetsgrepp..

Här gör man den stora elbesparingen

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.