Att leda ett team under extrem press

Publicerad 2016-05-10

SPONSRAD ARTIKEL

Kim Brouwers på Rädda Barnen berättar om hur det var att arbeta med ett kaotiskt flyktingmottagande i Grekland. Och om vilka utmaningar de svåra förhållandena innebar för hennes ledarskap.


Kim Brouwers arbetar som Child Protection Adviser på Rädda Barnen. Under fyra månader arbetade hon på en av öarna i Grekland.
    
– Dagligen anlände det båtar överfulla med människor på flykt. En majoritet var kvinnor och barn. Det mest akuta och angelägna arbetet var med ensamkommande barn. När jag kom till Grekland fanns det inget bra stödsystem för den gruppen av barn, därför prioriterade vi deras behov omgående, säger hon.
    

Vilka utmaningar stötte du på?

– Logistiskt var det en utmaning att arbeta på en ö. Det innebar att vi var beroende av färjor och flygplan, vilket krävde noggrann planering. Samtidigt var vi alltid tvungna att ha en plan B, då strejker var vanligt förekommande.
    

Hur fick ni ihop ett fungerande team?

– All personal hade stor erfarenhet inom sitt område, men de var inte vana att arbeta under dessa akuta förhållanden. Teamen inkluderade psykologer, socialarbetare och en advokat. Det var en utmaning i sig, eftersom alla hade sitt eget sätt att se på och hantera utmaningar.
    
Kim Brouwers säger att de löpande fick stanna upp i arbetet för att kunna reflektera över situationen. Det var viktigt för att gruppen skulle fungera så bra som möjligt och kunna lösa problem tillsammans.
    

Vad krävs för att leda ett team i den här typen av situationer?

– Stor flexibilitet, eftersom förutsättningarna förändras hela tiden. Arbetet var mycket ostrukturerat och inte ens jag visste vad som skulle hända nästa dag. Det är en stor utmaning med den här typen av extrema situationer, då de som ingår i teamet ofta är vana vid mycket tydligare framförhållning och struktur.
    

Kim Brouwers

Kim Brouwers berättar att hon hanterade det genom att förklara att de alla strävade mot samma mål. Och att man är tvungen att ta det som det kommer och lära sig på vägen. Hon försökte också så långt som möjligt involvera alla i beslutsfattandet – för att utnyttja både specialistkompetenserna och livserfarenheten i teamet.
    
– Jag deltog i inledningsfasen av programmet, vilket betyder att jag startade upp teamet och styrde upp verksamheten. Med så stor bredd av olika kompetenser i ett team är det viktigt att det finns minst en person som har helikopterperspektivet. På så vis kan den personen alltid försöka se till att tillgängliga resurser används på bästa sätt, att alla bitar kommer på plats och att saker görs i rätt ordning.
    

Skiljer sig ledarskap i fält mot ledarskap i vanliga organisationer?

– Som i alla team arbetar vi med grupper av människor med egna önskningar, behov och drivkrafter. Sådant som alltid påverkar gruppdynamiken. Det är lätt att tro att vikten av vårt gemensamma mål, att hjälpa människor, skulle göra att de här faktorerna spelar mindre roll. Men så är det inte, teamet består också av människor. Som behöver uppmärksamhet. Lyckas vi inte med det så blir resultatet lidande.
    


Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Läs skönlitteratur och bli bättre på ditt jobb. 
Kanske är det dags att lägga undan fackboken om management och läsa en påhittad berättelse istället? Många framgångsrika människor är storkonsumenter av skönlitteratur....

Läs skönlitteratur - bli bättre på ditt jobb

Smart semesterarbete. 
Om du verkligen måste jobba på semestern kan du se till att göra det rätt. Här är experternas tips till semesterjobbande svenskar..

Jobba smart på semestern

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

Vi avlivar fem myter om el. 
Många upplever elmarknaden som svår att förstå - och väljer därför att inte sätta sig in i den. Tyvärr finns det därför en del myter som cirkulerar. Här försöker vi på ett enkelt sätt slå hål på några av de vanligaste..

Vi avlivar fem myter om el

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.