Rekrytera inte fikaproffs

Publicerad 2016-09-10

SPONSRAD ARTIKEL

Social kompetens är ett begrepp som är viktigt, men som ibland råkar koka ner till betydelsen ”trevlig”. Den man vill ha som fikasällskap är ju inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan – att förföras av den trevlige?


Det enkla svaret är förstås att man fokuserar på kompetens i den breda bemärkelsen. Men är det verkligen så enkelt, är det bara att bestämma sig?
    
Åsa Edman Källströmer, vd på rekryterings- och bemanningsföretaget TNG ger sin syn på saken:
    
– Det handlar om att lära känna sig själv och inse att vi alla är fördomsfulla. Och därför är det viktigt att ha verktyg att kunna se bortom fördomarna. Trots allt är vi alla bara människor. Det behöver inte innebära till exempel rasism, utan handlar i grund och botten om en benägenhet att välja kandidater som beter sig ungefär som vi själva gör. Och det är extremt svårt att värja sig mot.
    
Hennes och TNG:s lösning är arbeta med något de kallar fördomsfri rekrytering där de använder arbetspsykologiska screeningtester på alla jobbsökare, och innan rekryterare läser CV, i kombination med en särskild metod för objektiv rekrytering.
    
På så sätt minimeras och skjuter man på de subjektiva inslagen. I kontrast kan man säga att om man (omedvetet) väljer någon för hans eller hennes ”fikaegenskaper” blir det som en form av positiv särbehandling.
    
Men samtidigt kan väl inte trevlighet eller, låt oss säga, social kompetens vara helt ovidkommande?
    
– Absolut inte. Vårt måtto är att alltid välja den kandidat som har den bästa förutsättningen att klara ett framtida arbete. Det innebär inte att vi hoppar över rekryteringsprocessens mjuka delar, utan snarare att vi vänder på steken. Vi testar först och ställer frågorna sedan. På så sätt får alla samma chans från början, säger Åsa Edman Källströmer.
    
Hon säger att det här arbetssättet gynnar såväl kunder som kandidater – och samhället i stort. Företag och organisationer har inte råd att rekrytera på felaktiga grunder.
    
– Jag vågar påstå att de som är i kunskapsintensiva branscher inte kommer att kunna ducka för den här utvecklingen. Om någon tvekar för att han eller hon tror att det här handlar om att välja bort vissa kompetenser vill jag verkligen understryka att det är tvärtom, det handlar om att inkludera fler.
    


    

Dela med dina vänner!