Förbered dig inför lönesamtalet - som chef

Publicerad 2017-04-17

Som chef är det viktigt att vara förberedd inför lönesamtalet. Det handlar om att tänka igenom både hårda och mjuka värden. Ta hjälp av en checklista i fem punkter.

    

1. Research

Titta framförallt på lönestatistik (kanske från facket) för att se hur din medarbetare ligger till. Sedan måste du förstås också jämföra med andra i din organisation – och kanske med konkurrenter.
    

2. Din budget

Vad har du råd med? Om du inser att budgeten inte räcker, förbered dig på att erbjuda annat istället. Kanske ökad flexibilitet, fortbildning eller träning på arbetstid?
    

3. Det praktiska

Ge mötet gott om tid (förslagsvis en timme) – och boka även mötet i god tid. Det är bra om medarbetaren får ett par veckor på sig att förbereda sig. Vill medarbetaren ”passa på” att ta upp andra frågor samtidigt? Boka ett separat möte för det.
    

4. Se samtalet som en trevlig stund

Försök att inte fokusera för mycket på det som en förhandling. Ur ditt perspektiv är det faktiskt ett mycket bra tillfälle att lära känna din medarbetare – och att diskutera och sätta upp nya mål.
    

5. Var beredd på att INTE få anspråk

Bara för att en person inte ber om löneförhöjning betyder det inte att hen inte borde få det. Var därför uppmärksam på en viss typ av kommentarer, till exempel att någon har blivit uppvaktad av rekryterare eller att någon annan minsann jobbat hårt med fint resultat.
    
– Folk jobbar inte hårdare för att de får en högre lön. Däremot blir de missnöjda om de inte tycker att de har en schysst lön. Löneförhandlingen handlar alltså om att undanröja missnöje så långt det går. Det är allt annat du gör under resten av året som skapar motivation, säger arbetsgivarkonsulten Georg Frick i en intervju till tidningen Chef.
    


    

Källa: chef.se

Dela med dina vänner!