Rekryterarens bästa tips

Publicerad 2018-02-22

Tycker du att det är svårt att hitta rätt kompetens?
Sveriges ledande rekryterare ger sina bästa tips för att hitta rätt medarbetare.


Det är inte alltid lätt att hitta rätt medarbetare. Det vet de flesta chefer som någon gång varit med om en rekryteringsprocess.
    
Sälj & Ledarskap har tagit kontakt med Monster, som är marknadsledande inom rekrytering online, för att få deras bästa råd om rekryteringar.
    
Här är rekryteraren Henrik Janssons topptips som hjälper dig nästa gång du behöver göra förstärkningar på personalsidan:
    

Vad går ni efter för att hitta rätt kandidater till ett jobb?

– Vi går efter kompetens. Vi försöker hitta kandidater med relevant erfarenhet och utbildningsnivå för tjänsten. När vi hittat rätt tar vi kontakt med dessa. Våra tjänster sprids vitt och brett och syns av både kandidater med mindre erfarenhet, samt de med mer erfarenhet.

Vilka är de största svårigheterna vid rekrytering av säljare?

– Det kan vara svårt att hålla säljkandidater motiverade under en lång period. Det krävs en strategi hos bolaget som anställer hur man behåller och vidareutvecklar personal.

Vad attraherar säljare och säljresurser att välja en tjänst?

– Företag som jobbar med employer branding har lättare att attrahera kandidater än andra.

Hur vet ni att ni träffar rätt under en rekryteringsprocess?

– Man kan aldrig till hundra procent garantera att en rekrytering blir helt perfekt, men med en gedigen rekryteringsprocess och en strategi för hur man behåller och utvecklar personal så minskar man risken för felrekrytering.

Vad bör man som chef tänka på inför en rekrytering?

– Bemöt kandidaten väl, attrahera med ett starkt varumärke och skapa en trivsam arbetsmiljö med utvecklingsmöjligheter så kommer de flesta rekryteringar bli bra. Allt ligger inte hos kandidaten, mycket ligger på bolaget som ska anställa.
    
Det finns saker du kan göra för att optimera möjligheterna att pricka rätt vid en anställning, men också saker du absolut bör undvika. Här är några viktiga plus och minus, enligt rekryteraren Henrik Jansson:

Bra att tänka på:

  • Feedback – Alla människor behöver återkoppling och feedback. Vi försöker i största möjliga grad ge återkoppling till våra kandidater löpande.
  • Respekt – Respektera att kandidaten har givit sin tid och engagemang att ansöka om tjänsten och sträva alltid efter att bli bättre på att följa upp med besked och återkoppling.
  • Möt många – Träffa hellre för många kandidater än för få.
  • Döm aldrig på förhand – Undvik att ha förutfattade meningar gällande kandidater utifrån ett CV. Ring och prata med kandidater så får du svar på dina frågor.


Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Allt du behöver veta om GDPR. 
Den 25 maj trädde den nya dataskyddsförordningen, GDPR, i kraft. Vi hjälper dig att leva upp till de nya EU-reglerna..

Allt du behöver veta om GDPR

Så följer du GDPR. 
Den 25 maj trädde den nya dataskyddsförordningen GDPR i kraft. Här är tre bra tips för att klara av de nya reglerna..

Så följer du GDPR

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

SPONSRAD ARTIKEL
Här gör man den stora elbesparingen. 
Om man känner att det är dags att se över företagets elkostnader är det lätt att tänka ”nytt avtal”. Men det är inte där de stora pengarna finns att spara - snarare ska man ta ett helhetsgrepp..

Här gör man den stora elbesparingen

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

SPONSRAD ARTIKEL
Så kan alla få samma elpris som storföretagen. 
Fast eller rörligt elavtal? Det finns faktiskt ett tredje alternativ - som länge var förbehållet storföretagen. Det handlar om förvaltad el, där elbolagen aktivt följer marknaden för att minimera kundens risk. Numera finns produkten tillgänglig för alla..

Så kan alla få samma elpris som storföretagen

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.