Rekryterarens bästa tips

Publicerad 2018-02-22

Tycker du att det är svårt att hitta rätt kompetens?
Sveriges ledande rekryterare ger sina bästa tips för att hitta rätt medarbetare.


Det är inte alltid lätt att hitta rätt medarbetare. Det vet de flesta chefer som någon gång varit med om en rekryteringsprocess.
    
Sälj & Ledarskap har tagit kontakt med Monster, som är marknadsledande inom rekrytering online, för att få deras bästa råd om rekryteringar.
    
Här är rekryteraren Henrik Janssons topptips som hjälper dig nästa gång du behöver göra förstärkningar på personalsidan:
    

Vad går ni efter för att hitta rätt kandidater till ett jobb?

– Vi går efter kompetens. Vi försöker hitta kandidater med relevant erfarenhet och utbildningsnivå för tjänsten. När vi hittat rätt tar vi kontakt med dessa. Våra tjänster sprids vitt och brett och syns av både kandidater med mindre erfarenhet, samt de med mer erfarenhet.

Vilka är de största svårigheterna vid rekrytering av säljare?

– Det kan vara svårt att hålla säljkandidater motiverade under en lång period. Det krävs en strategi hos bolaget som anställer hur man behåller och vidareutvecklar personal.

Vad attraherar säljare och säljresurser att välja en tjänst?

– Företag som jobbar med employer branding har lättare att attrahera kandidater än andra.

Hur vet ni att ni träffar rätt under en rekryteringsprocess?

– Man kan aldrig till hundra procent garantera att en rekrytering blir helt perfekt, men med en gedigen rekryteringsprocess och en strategi för hur man behåller och utvecklar personal så minskar man risken för felrekrytering.

Vad bör man som chef tänka på inför en rekrytering?

– Bemöt kandidaten väl, attrahera med ett starkt varumärke och skapa en trivsam arbetsmiljö med utvecklingsmöjligheter så kommer de flesta rekryteringar bli bra. Allt ligger inte hos kandidaten, mycket ligger på bolaget som ska anställa.
    
Det finns saker du kan göra för att optimera möjligheterna att pricka rätt vid en anställning, men också saker du absolut bör undvika. Här är några viktiga plus och minus, enligt rekryteraren Henrik Jansson:

Bra att tänka på:

  • Feedback – Alla människor behöver återkoppling och feedback. Vi försöker i största möjliga grad ge återkoppling till våra kandidater löpande.
  • Respekt – Respektera att kandidaten har givit sin tid och engagemang att ansöka om tjänsten och sträva alltid efter att bli bättre på att följa upp med besked och återkoppling.
  • Möt många – Träffa hellre för många kandidater än för få.
  • Döm aldrig på förhand – Undvik att ha förutfattade meningar gällande kandidater utifrån ett CV. Ring och prata med kandidater så får du svar på dina frågor.


Dela med dina vänner!

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.