Därför är tester oslagbara vid rekrytering

Publicerad 2016-03-11

SPONSRAD ARTIKEL

Vill du rekrytera rätt personal? Då ska du testa dig fram. Forskningsstudier från Uppsala universitet visar att företag väljer ut eller ratar ett cv inom loppet av 6-13 sekunder från att de börjat läsa.


Att rekrytera kan upplevas dyrt, men att rekrytera fel är dyrare. Även om du vet vem du vill ha, var du ska leta och hur du ska gå tillväga för att hitta rätt person till en tjänst är det väldigt lätt att trampa snett på vägen.
    
Speciellt som vi har förutfattade meningar om vem vi vill anställa baserat på egna tidigare erfarenheter och allt för ofta anställer vi en egen spegelbild. Något som inte gynnar organisationen, då diversa team är mer innovativa och lönsamma.
    
Fortfarande väger tidigare erfarenheter och meriter tungt när företag ska anställa nya medarbetare, men att lägga stor vikt vid cv-historik kan resultera i väldiga felrekryteringar.
    
– Det är oerhört svårt att se människan och potentialen i ett cv, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG, ett rekryteringsföretag som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning. Istället är det väldigt vanligt att man felaktigt väljer bort personer baserat på information i ett CV tex ålder, kön och namn. Information som inte säger någonting om vad personen i fråga faktiskt kan prestera på den kommande arbetsplatsen. Magkänslan får styra framför ett objektivt urval.

Pricksäkert verktyg

Men att rekrytera objektivt är en utmaning. Speciellt om man som företag inte har de rätta verktygen. Men verktygen finns i form av arbetspsykologiska screeningtester. De ökar chanserna att hitta precis rätt person för ett jobb eller en tjänst eftersom testerna visar de sökandes faktiska potential och kompetens, vilket ska jämföras med ett cv som endast visar vad kandidater har gjort.
    
En annan stor fördel med screeningtester är att de bidrar till att komma bort från fördomar och diskriminering. Speciellt i de fall där man, som TNG gör, väljer att testa alla kandidater innan företagets rekryterare läser de sökandes CV. Testerna bryr sig inte om namn, härkomst, kön eller hudfärg – de visar istället med önskvärd tydlighet vem eller vilka som är bäst lämpade för ett jobb.
    
– Det är därför jag gillar screeningtester. Vi får tydligt svar på vem som är mest kompetent för den lediga tjänsten och bjuder in de med bäst resultat till strukturerade intervjuer, där alla kandidater också får samma frågor. Tester får oss att se bortom fördomarna och ge våra uppdragsgivare det bästa, det vill säga kunskap och konkurrenskraft, säger Åsa Edman Källströmer.

Tester ger säkrare rekryteringar

På rekryteringsföretaget TNG har man använt sig av digital screening i sin kompetensbaserade fördomsfria rekrytering i flera år och ser stora fördelar med testerna.
    
Här delar Maria Tedsjö som jobbar som rekryterare på TNG med sig av fyra bra tips inför rekryteringen:
    

1. Välj en aktör som är certifierad

Välj att samarbeta med en leverantör som har vetenskapliga tester och som är certifierad tex via DNV (Det Norske Veritas). Allt för att säkerställa att din process blir så pricksäker som möjligt.
    
DNV (Det Norske Veritas) är en trygg certifiering och kanske den bästa just nu. Kolla att din testleverantör är certifierad.

2. Skräddarsy tester för varje rekrytering

Det är viktigt att välja rätt screeningtester för varje företag och tjänst. Var noga med att inte välja för generella tester då det ger ett alltför generellt resultat, vilket innebär att du inte utnyttjar fördelarna med screening.

3. Evidensbaserat

Arbeta evidensbaserat genom hela screeningprocessen. Luta dig mot bevisat effektiva metoder, det ger trygghet. Och kom ihåg att det inte finns några genvägar. Kunskap är allt – och är precis vad screening handlar om.

4. Osäker? Välj en kunnig rekryteringspartner

I de fall som du som företag inte känner att du har kompetensen eller tiden att investera i screeningtester, ta kontakt med ett seröst rekryterings- eller bemanningsföretag som använder tester tidigt i rekryteringsprocessen.
    

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Allt du behöver veta om GDPR. 
Den 25 maj träder den nya dataskyddsförordningen, GDPR, i kraft. Här är delarna du måste känna till om de nya EU-reglerna..

Allt du behöver veta om GDPR

Varannat företag är inte redo för GDPR. 
Den 25 maj träder EU:s nya dataskyddsregler i kraft. Trots det saknar häften av landets småföretag förberedelser för GDPR. .

Varannat företag inte redo för GDPR

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

Så bygger du förtroende. 
Chefer som inger förtroende kan uppnå nästan vad som helst. Med fem enkla vanor kan du öka medarbetarnas tilltro till dig som ledare..

Så bygger du förtroende

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Dolda avgifter vid el till inköpspris. 
Nyligen gjorde Elpriskollen en granskning av det som kallas »el till inköpspris«. Det visade sig genomgående vara en dålig affär. Så vad ska man välja?.

Dolda avgifter vid el till inköpspris

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

SPONSRAD ARTIKEL
Här gör man den stora elbesparingen. 
Om man känner att det är dags att se över företagets elkostnader är det lätt att tänka ”nytt avtal”. Men det är inte där de stora pengarna finns att spara - snarare ska man ta ett helhetsgrepp..

Här gör man den stora elbesparingen

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.