Därför bryter företagen mot lagen

Publicerad 2016-04-11

SPONSRAD ARTIKEL

Många företag bryter mot lagen när de rekryterar - utan att veta om det. Här är reglerna du måste ha koll på.


Det är förbjudet att välja bort personer på grund av till exempel ålder, kön eller religion i rekryteringsprocesser. Ändå förekommer diskriminering varje dag – och såväl arbetsgivare som rekryterande chefer är ansvariga.
    
Under en rekryteringsprocess görs många val som inte har kompetensen i fokus. Vid gallring av cv-högen tas personer med ”fel” ålder eller bakgrund bort, efter en anställningsintervju görs urval utifrån att en person såg ”fel ut”, var för gammal, hade fel religion. Många anledningar som inte är relevanta i en rekryteringsprocess och som faktiskt är diskriminering enligt lagen.
    
Arbetsgivare och rekryterande chefer är nämligen skyldiga att säkerställa att ingen diskrimineras och väljs bort på grund av fel orsaker (se fotnot).

Förändrade villkor

För sex år sedan, 2009, ändrades diskrimineringslagen, vilket innebar att även företag som hyr personal omfattas av vissa delar av lagen. Ändringen innebär att arbetsgivare bryter mot lagen om det rekryteringsföretag man anlitar gör sig skyldig till diskriminering i urvals- och rekryteringsprocessen. Därför är det viktigt att alla inblandade vet hur de ska välja ut jobbsökare utan att bryta mot diskrimineringslagstiftningen.
    
Men det går självklart att undvika diskriminering när ny personal ska anställas. TNG, ett rekryteringsföretag som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning har tagit fram tips som hjälper dig att rekrytera rätt och rättvist:
    

  • Sätt kompetens och kunnande i fokus vid rekryteringar.
  • Se till att utbilda ansvariga personer om de lagar och regler som gäller. Det gäller såväl HR-ansvariga, som linjechefer. Alla kan råka diskriminera omedvetet när de väljer bland jobbsökares CV eller tar beslut efter en anställningsintervju.
  • Ta hjälp att skapa kravprofiler som inte strider mot diskrimineringslagen. På så sätt får rekryterare och chefer tidigt möjlighet att hålla sig objektiva i rekryteringen.
  • Se till att få insyn i urvals- och rekryteringsprocesserna så att du som företagare vet hur urvalet har gått till om det uppkommer frågor.


    


Fotnot
Arbetsgivare får inte medvetet välja bort anställda på grund av; kön, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Läs skönlitteratur och bli bättre på ditt jobb. 
Kanske är det dags att lägga undan fackboken om management och läsa en påhittad berättelse istället? Många framgångsrika människor är storkonsumenter av skönlitteratur....

Läs skönlitteratur - bli bättre på ditt jobb

Smart semesterarbete. 
Om du verkligen måste jobba på semestern kan du se till att göra det rätt. Här är experternas tips till semesterjobbande svenskar..

Jobba smart på semestern

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

Vi avlivar fem myter om el. 
Många upplever elmarknaden som svår att förstå - och väljer därför att inte sätta sig in i den. Tyvärr finns det därför en del myter som cirkulerar. Här försöker vi på ett enkelt sätt slå hål på några av de vanligaste..

Vi avlivar fem myter om el

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.