Fördomar kan bli en dyr affär

Publicerad 2016-04-20

SPONSRAD ARTIKEL

Svenska företag går idag miste om mängder av talanger - på grund av fördomar. Förändringen går långsamt, trots att forskning visar att mångfald är lönsamt. En del av problemet är hur vi arbetar med rekrytering.


Åsa Edman Källströmer är vd på bemannings- och rekryteringsföretaget TNG, som arbetar med fördomsfri rekrytering. Hon säger att människor tenderar att välja en spegelbild av sig själva när de ska anställa.
    
– Det är förstås ett stort hinder för ökad mångfald. Och det är samtidigt förklaringen till att det går så långsamt att förändra hur till exempel bolagsstyrelserna ser ut. Även om alla säger sig vilja se ökad jämställdhet.
    

Förutom att fördomar är ett stort problem för både enskilda individer och samhället i stort, så är det också dumt rent företagarmässigt. Att missa talanger av fel orsaker som ålder, kön eller etnicitet är inte ekonomiskt försvarbart.
    
Enligt en stor undersökning av den globala revisionsaktören EY är företag med minst 30 procent kvinnor i ledningen mer lönsamma än andra företag. En rapport från det ansedda konsultbolaget McKinsey är inne på samma spår. I undersökningen deltog 366 stora företag – och där var det tydligt att såväl etnisk mångfald som jämställdhet var stora plus. I pengar räknat.
    
– Det är nog väldigt få som medvetet diskriminerar. Men det är lättare sagt än gjort att bara bestämma sig för att lägga fördomarna åt sidan, vi är trots allt människor. Det är därför vi på TNG förespråkar kompetensbaserad rekrytering i kombination med arbetspsykologiska tester för att minimera risken för att subjektiva och omedvetna åsikter ska fälla avgörandet. Att någon verkar trevlig och tycks passa in i gänget räcker inte i dagens konkurrens, säger Åsa Edman Källströmer.
    
Men alla skickar ju in ett CV, där står ju kompetensen svart på vitt? Det håller inte Åsa Edman Källströmer med om. Dels för att även ett CV kan läsas med förutfattade meningar, dels för att personens potential på den kommande arbetsplatsen inte framgår. Lösningen är enligt henne tester.
    
– Vi jobbar med arbetspsykologiska screeningtester, vi testar först och frågar sedan. Testerna bortser från kön, härkomst och liknande, och fokuserar helt på en persons framtida arbetsprestation.
    
Hon är helt övertygad om att allt fler organisationer kommer att upptäcka den här typen av rekryteringsmetoder. De unga som nu kommer in på arbetsmarknaden är uppvuxna med mångfald och accepterar inte diskriminering. Dessutom är varje konkurrensfördel avgörande i dagens snabbrörliga värld. Och vad väger då tyngre än kompetens?
    
Tips! Så här ökar du mångfalden

  • Hur ser din platsannons ut? Fundera på hur olika ordval och bilder kan påverka vem som söker – försök vara så inkluderande som möjligt.
  • Bestäm vilka kompetenser (bättre färre än fler) som är avgörande för att lyckas på tjänsten och fokusera på dessa under hela processen. Försök undvika att ta reda på sådant som är irrelevant, dvs utanför de efterfrågade kompetenserna – detta skulle kunna påverka dig och leda till fel beslut.
  • Arbeta också för att olika människor ska fungera och trivas på arbetsplatsen. Det är viktigt att företag inkluderas även efter att de börjat på en arbetsplats. Det är nyckeln till att behålla nyrekryterade medarbetare.


    

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Läs skönlitteratur och bli bättre på ditt jobb. 
Kanske är det dags att lägga undan fackboken om management och läsa en påhittad berättelse istället? Många framgångsrika människor är storkonsumenter av skönlitteratur....

Läs skönlitteratur - bli bättre på ditt jobb

Smart semesterarbete. 
Om du verkligen måste jobba på semestern kan du se till att göra det rätt. Här är experternas tips till semesterjobbande svenskar..

Jobba smart på semestern

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

Vi avlivar fem myter om el. 
Många upplever elmarknaden som svår att förstå - och väljer därför att inte sätta sig in i den. Tyvärr finns det därför en del myter som cirkulerar. Här försöker vi på ett enkelt sätt slå hål på några av de vanligaste..

Vi avlivar fem myter om el

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.