60 % skulle tacka nej till ett jobb om det inte erbjöd flexibilitet

Publicerad 2016-08-30

En undersökning visar att medarbetare har behov av flexibilitet och det välbefinnande som det medför. 60 % av alla medarbetare skulle idag tacka nej till ett jobb om det inte erbjöd flexibilitet.


    
Enligt en undersökning som nyligen utförts av den globala kontorsleverantören Regus, är flexibilitet en avgörande aspekt för medarbetare som uppger att de faktiskt skulle gå så långt som att tacka nej till ett jobb som inte erbjuder någon flexibilitet. Nästan hälften uppgav att de skulle ha stannat längre på ett tidigare jobb om flexibelt arbete hade varit en valmöjlighet, vilket understryker hur viktigt flexibelt arbete har blivit för att behålla medarbetare.
    
Nästan 40 000 personer i näringslivet världen över intervjuades och de uppgav att flexibelt arbete kan medföra ett häpnadsväckande brett spektrum av fördelar. Specifikt medverkar möjligheten att arbeta närmare hemmet till att medarbetarna känner sig mer utvilade och lever ett mer hälsosamt liv, kanske för att det innebär mindre stressig pendling eller att de kan cykla eller gå till jobbet. Kanske ännu viktigare är tillgång till mer närbelägna arbetsplatser som resulterar i att medarbetare också kan få mer tid över till familj och vänner.
    

De viktigaste resultaten

  • Flexibla medarbetare uppfattas ha mer fritid av 77 % av respondenterna, då de kan välja var de vill arbeta och själv reglera sin arbetsbörda
  • Hälften uppger att flexibla medarbetare är bättre på att hantera balansen mellan yrkes- och privatliv
  • 38 % uppger att flexibla medarbetare är mer uppmärksamma och bättre på att bedöma sitt eget välmående
  • Entreprenörer anser inte bara att flexibla medarbetare är mer utvilade då de slipper påfrestande pendling (65 %), de tycker också att de är mer hälsosamma på grund av detta (72 %), och mer benägna att oftare gå till gymmet (70 %)
  • Kanske viktigast av allt är att flexibelt arbete uppfattas medverka till att människor får mer tid till familj och vänner (73 %), så det är knappast förvånande att hela 95 % hellre skulle ta ett jobb som erbjuder flexibilitet i valet mellan två liknande befattningar
  • 60 % går så långt som att säga att de skulle tacka nej till ett jobb om det helt uteslöt flexibilitet


    
Patrik Olveback, Country Manager på Regus, säger: ”Flexibilitet, och särskilt möjligheten att välja att arbeta närmare hemmet, blir allt viktigare för att hjälpa moderna medarbetare att hitta en balans mellan sina hektiska arbetsliv och sina fysiska och emotionella behov.” Företag som vill attrahera och behålla välutbildade och värdefulla medarbetare har inte råd att bortse från hur viktigt det har blivit att kunna erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid. ”Det som överraskar är det breda spektrumet av fördelar som entreprenörer ser med arbete närmare hemmet: Från att kunna cykla till jobbet, till att få en sovmorgon, medför fördelarna dessutom mer ”mindfulness” och bättre hälsa, samt mer tid att spendera med sina nära och kära, och på fritidsaktiviteter.”

    


Dela med dina vänner!

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.