Objektiv rekrytering med hjälp av artificiell intelligens

Publicerad 2016-09-13

Leverantören av affärssystem SAP kommer att använda maskininlärning för att upptäcka och undanröja alla subjektiva åsikter som färgar av sig på personalhanteringen – från anställningsbeslut till befordringar. Med hjälp av det molnbaserade verktyget SAP SuccessFactors HCM Suite kommer företag över hela världen att kunna identifiera och undvika omedveten subjektivitet i sina beslutsprocesser – och på sätt hitta de allra bäst lämpade medarbetarna oavsett kön och ursprung.


    
– Partiska affärsbeslut undergräver medarbetarnas vilja att engagera sig och gör det svårare att behålla duktig arbetskraft. Vi satsar stort både på att lyfta fram de funktioner vi har i dag och att utveckla nya. Med teknikens hjälp går det att ta bort subjektivitet så att vi kan få mer mångfald och bättre integration i hela verksamheten, säger Mike Ettling, president på SAP SuccessFactors.
    
I dag är det en affärsmässig och ekonomisk nödvändighet att ha en mångfald bland medarbetarna. Forskning pekar entydigt på att det leder till ökad avkastning och större medarbetarengagemang. Enligt konsultbolaget McKinsey visar företag som ligger bäst till när det gäller jämn könsfördelning 15 procent större chans att ha intäkter som ligger över branschgenomsnittet i sitt land. Om de har en etnisk mångfald ökar siffran till 35 procent.
    
Enligt en ny undersökning från Oxford Economics som SAP har sponsrat, Leaders 2020, har de ledare som anammat digital transformation också i större utsträckning etablerat program för mångfald (46 procent jämfört med 38 procent i samtliga svar). De uppger också oftare att de anser att mångfald påverkar företagskulturen i positiv riktning (66 procent mot 47 procent) och det finansiella resultatet (37 procent mot 29 procent). Dessa digitala ledare rapporterar mycket riktigt även högre tillväxt.
    
För att hjälpa företag att på ett objektivt sätt hitta de bästa tillgängliga talangerna har SAP SuccessFactors utvecklat en rad verktyg:

  • Diversity and Inclusion E-Book — hjälper kunderna att optimera sina befintliga resurser genom medarbetarens hela livscykel, stödjer delaktighet och ger tillgång till bättre design och funktioner som gör det möjligt att hitta de bästa talangerna. Finns i dag.
  • Recruiting — maskininlärningsbaserad känsloanalys av arbetsbeskrivningar som inte bara identifierar möjliga subjektiva formuleringar i arbetsbeskrivningar utan också föreslår könsneutrala alternativ. Funktionen planeras till en kommande lansering.
  • Calibration — förbättrad kalibrering inom SAP SuccessFactors Performance & Goals för att upptäcka bristande neutralitet när det gäller utvärderingar av prestationer och potential, bland annat med hjälp av en app med nio krysskriterier. Planeras till en kommande lansering.
  • Mentoring — matchar mentorer och adepter på ett jämlikt och inkluderande sätt baserat på kunskaper och erfarenheter. Funktionen planeras ingå i Q4-lanseringen av SAP SuccessFactors.


– Affärsnyttan av mångfald och integration på arbetsplatsen är obestridlig. Det SAP nu gör är att använda analys av stora datamängder för att hjälpa oss att upptäcka våra ramverk – och se till att vi väljer medarbetare objektivt genom att se till talang och vad organisationen behöver. Mångfald och rättvisa är inte filantropi utan affärsmässighet, säger Debra Plousha Moore, personalchef och vice vd på Carolinas Healthcare System.
    
– Med tanke på den högre avkastning som mångfalden förväntas medföra, är SAP på rätt väg genom att hjälpa organisationer att investera i rätt teknik. Företag som med mångfald och integration satsar på modern arbetskraft kommer att dra det längsta strået, säger Lisa Rowan, vice VD, research vice president för HR and Talent Management Services på IDC.
    
Läs mer på: www.sap.com/sweden
    

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Dolda avgifter vid el till inköpspris. 
Nyligen gjorde Elpriskollen en granskning av det som kallas »el till inköpspris«. Det visade sig genomgående vara en dålig affär. Så vad ska man välja?.

Dolda avgifter vid el till inköpspris

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Laddbara fordon - mer än bara miljövänliga. 
När man pratar om laddbara fordon associerar många till miljövänlighet, vilket förstås stämmer. Men det finns fler fördelar än låga utsläpp - sådana som märks i bilägarens vardag. Inte minst i plånboken..

Laddbara fordon - mer än bara miljövänliga

SPONSRAD ARTIKEL
Så lyfter kändisarna företagen. 
Vad har några av landets främsta föreläsare, forskare, skådespelare och utbildare gemensamt? De lyfter medarbetare och företag till nya höjder..

Så lyfter kändisarna företagen

SPONSRAD ARTIKEL
Så kan alla få samma elpris som storföretagen. 
Fast eller rörligt elavtal? Det finns faktiskt ett tredje alternativ - som länge var förbehållet storföretagen. Det handlar om förvaltad el, där elbolagen aktivt följer marknaden för att minimera kundens risk. Numera finns produkten tillgänglig för alla..

Så kan alla få samma elpris som storföretagen

SPONSRAD ARTIKEL
Energieffektivisering en vinst för företaget. 
Många företag ser över sina elavtal i hopp om att minska energikostnaderna. Det är förstås bra - men det kan finnas större vinster i att effektivisera energiförbrukningen. .

Energieffektivisering en vinst för företaget

SPONSRAD ARTIKEL
Så här gör du både kunder, medarbetare och miljön en tjänst. 
Allt fler företag vill spara pengar genom att byta alla tjänstebilar till elbilar. En förutsättning är förstås att bilarna går att ladda på ett smidigt sätt. Därför investerar fler och fler också i egna laddstolpar..

Så gör du kunder, medarbetare och miljön en tjänst

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.