Objektiv rekrytering med hjälp av artificiell intelligens

Publicerad 2016-09-13

Leverantören av affärssystem SAP kommer att använda maskininlärning för att upptäcka och undanröja alla subjektiva åsikter som färgar av sig på personalhanteringen – från anställningsbeslut till befordringar. Med hjälp av det molnbaserade verktyget SAP SuccessFactors HCM Suite kommer företag över hela världen att kunna identifiera och undvika omedveten subjektivitet i sina beslutsprocesser – och på sätt hitta de allra bäst lämpade medarbetarna oavsett kön och ursprung.


    
– Partiska affärsbeslut undergräver medarbetarnas vilja att engagera sig och gör det svårare att behålla duktig arbetskraft. Vi satsar stort både på att lyfta fram de funktioner vi har i dag och att utveckla nya. Med teknikens hjälp går det att ta bort subjektivitet så att vi kan få mer mångfald och bättre integration i hela verksamheten, säger Mike Ettling, president på SAP SuccessFactors.
    
I dag är det en affärsmässig och ekonomisk nödvändighet att ha en mångfald bland medarbetarna. Forskning pekar entydigt på att det leder till ökad avkastning och större medarbetarengagemang. Enligt konsultbolaget McKinsey visar företag som ligger bäst till när det gäller jämn könsfördelning 15 procent större chans att ha intäkter som ligger över branschgenomsnittet i sitt land. Om de har en etnisk mångfald ökar siffran till 35 procent.
    
Enligt en ny undersökning från Oxford Economics som SAP har sponsrat, Leaders 2020, har de ledare som anammat digital transformation också i större utsträckning etablerat program för mångfald (46 procent jämfört med 38 procent i samtliga svar). De uppger också oftare att de anser att mångfald påverkar företagskulturen i positiv riktning (66 procent mot 47 procent) och det finansiella resultatet (37 procent mot 29 procent). Dessa digitala ledare rapporterar mycket riktigt även högre tillväxt.
    
För att hjälpa företag att på ett objektivt sätt hitta de bästa tillgängliga talangerna har SAP SuccessFactors utvecklat en rad verktyg:

  • Diversity and Inclusion E-Book — hjälper kunderna att optimera sina befintliga resurser genom medarbetarens hela livscykel, stödjer delaktighet och ger tillgång till bättre design och funktioner som gör det möjligt att hitta de bästa talangerna. Finns i dag.
  • Recruiting — maskininlärningsbaserad känsloanalys av arbetsbeskrivningar som inte bara identifierar möjliga subjektiva formuleringar i arbetsbeskrivningar utan också föreslår könsneutrala alternativ. Funktionen planeras till en kommande lansering.
  • Calibration — förbättrad kalibrering inom SAP SuccessFactors Performance & Goals för att upptäcka bristande neutralitet när det gäller utvärderingar av prestationer och potential, bland annat med hjälp av en app med nio krysskriterier. Planeras till en kommande lansering.
  • Mentoring — matchar mentorer och adepter på ett jämlikt och inkluderande sätt baserat på kunskaper och erfarenheter. Funktionen planeras ingå i Q4-lanseringen av SAP SuccessFactors.


– Affärsnyttan av mångfald och integration på arbetsplatsen är obestridlig. Det SAP nu gör är att använda analys av stora datamängder för att hjälpa oss att upptäcka våra ramverk – och se till att vi väljer medarbetare objektivt genom att se till talang och vad organisationen behöver. Mångfald och rättvisa är inte filantropi utan affärsmässighet, säger Debra Plousha Moore, personalchef och vice vd på Carolinas Healthcare System.
    
– Med tanke på den högre avkastning som mångfalden förväntas medföra, är SAP på rätt väg genom att hjälpa organisationer att investera i rätt teknik. Företag som med mångfald och integration satsar på modern arbetskraft kommer att dra det längsta strået, säger Lisa Rowan, vice VD, research vice president för HR and Talent Management Services på IDC.
    
Läs mer på: www.sap.com/sweden
    

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Läs skönlitteratur och bli bättre på ditt jobb. 
Kanske är det dags att lägga undan fackboken om management och läsa en påhittad berättelse istället? Många framgångsrika människor är storkonsumenter av skönlitteratur....

Läs skönlitteratur - bli bättre på ditt jobb

Smart semesterarbete. 
Om du verkligen måste jobba på semestern kan du se till att göra det rätt. Här är experternas tips till semesterjobbande svenskar..

Jobba smart på semestern

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

Vi avlivar fem myter om el. 
Många upplever elmarknaden som svår att förstå - och väljer därför att inte sätta sig in i den. Tyvärr finns det därför en del myter som cirkulerar. Här försöker vi på ett enkelt sätt slå hål på några av de vanligaste..

Vi avlivar fem myter om el

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.