Kanske ska du skippa personligt brev vid rekrytering

Publicerad 2017-11-12

I en ny svensk undersökning uppgav 83 procent av jobbsökarna att de föredrar att inte skicka ett personligt brev när de söker jobb. De tror då att det blir enklare för arbetsgivarna att hålla sig objektiva och inte låta privat information färga företagen i deras kandidaturval. Och det kan finnas skäl att lyssna.


    
Det är bemanningsföretaget TNG – som arbetar med så kallad fördomsfri rekrytering – som låtit göra undersökningen bland jobbsökare. Nästan 1 200 personer svarade.
    

Rätt fokus och ökad objektivitet

Varför tyckte respondenterna att man skulle skippa det personliga brevet? Ungefär 40 % uppgav att det lyfter fram kandidaternas kompetens och erfarenhet framför privat information (som ålder och intressen). Cirka 43 % uppfattade det som ovanligt, men bra, eftersom jobbsökandet går fortare och kändes mer objektivt.
    

Därför kanske man ska tänka om

Bara 9 % av de som deltog i undersökningen uppgav att de föredrar att skicka ett personligt brev (då de gärna vill lyfta fram sin privata sida när de söker jobb). Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef på TNG, säger:
– Det är intressant att de som söker jobb i allt högre grad värderar att deras kompetens står i fokus och inte vad de gör på fritiden, hur deras familjeförhållanden ser ut eller deras ålder – vilket annars är det vanligaste som sökande lyfter fram i sina personliga brev. Slopandet av det personliga brevet ökar sannolikheten att sökande inte blir bortvalda på omedvetet subjektiva känslor och felaktiga grunder av rekryterare.
    

Om undersökningen: 1191 svar samlades in från de som sökt lediga jobb från TNG:s hemsida under maj–juli 2017. Jobbsökarna kommer från plattformar som Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige. Frågan de svarade på var: “Vad tycker du om att söka jobb utan att skicka med ett personligt brev”.

    

Dela med dina vänner!