Är det morot eller piska som gäller 2015?

Publicerad 2015-01-07

Svaret kan vara - en morot i form av en Fender elgitarr


En av de största utmaningarna man har som chef är att motivera omgivningen. Utgår man från de saker man själv drivs av har man sannolikt fel, speciellt om medarbetarna är yngre. De mest framgångsrika företag jag sett hade inte ens ett belöningssystem, annat än att varje medarbetare kände sig uppmärksammad.
    
En erfaren företagsledare fick frågan om han nått mest framgång med piska eller morot.
-”Jag prövade morot några gånger men fick inte in någon riktig snärt”
Kanske var personen framgångsrik en gång i tiden men idag är det helt fel.
    
Industrialismen gjorde att allt fler kunde flytta sig från svält till ett bekvämare liv. Så det var naturligt att belöningssystemen utformades kring pengar. Alla hade rötterna i svält så det var naturligt att vara fokuserad vid att fortsätta spara och spara. Vi som föddes på 50- och 60-talet har uppfostrats i samma anda eftersom våra föräldrar hade en direkt koppling dit.
    
Det verkar dock vara helt annorlunda med 80-talister och speciellt 90-talister som mina barn är. De ser mat på bordet som en självklarhet och är helt fokuserade på självförverkligande, historiskt sett en lyx.
    
Man kan sannolikt lära sig mest av framgångsrika dataspelsföretag. Företag som Avalanche Studios har personal som arbetar hårt och målmedvetet baserat på att arbetsgivaren har tillhandahållit respekt, delaktighet och medgångskänsla. De har incentiveprogram men de flesta hoppar över kontanter och plockar ut kul prylar som elgitarrer.
    
Lyhördhet för att hitta de bästa motivationsfaktorerna har blivit viktigare men svårare, speciellt om man som arbetsledare är lite äldre än de personer som man skall motivera. Sannolikt är man så skadad av sina egna värderingar att man måste ta hjälp. Ett företag som skapat riktigt bra lösningar för krävande företag är Inspiration Company. Vi frågade vd Stefan Thorberg om hur man kartlägger de faktorer som är betydelsefulla i ett företag.
    
-"Det finns inga generella sanningar. Det varierar med bransch, utbildningsnivå och ålder. Men vi blir nästan alltid förvånade när vi väl lyckats hitta de saker som får medarbetare att gå igång ordentligt"
    
Hur kan man sammanfatta det bästa belöningssystemet? Lyhördhet kanske.

Kontakta Ulf Löwenhav, redaktör, trender, etik och CSR

Dela med dina vänner!

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.