Mellanchefer mår dåligt

Publicerad 2015-01-21

Mellanchefer är mest missnöjda på jobbet en visar stor undersökning. Här är anledningarna till mellanchefernas olycka.


Det är inte medarbetare med minst att säga till om som mår sämst på arbetsplatser, det är mellanchefer. Det visar en stor undersökning, som omfattat 320 000 medarbetare, som ledarskapskonsultfirman Zenger Folkman har gjort.
    De fem procent av deltagarna som kände minst engagemang för och lägst lojalitet till arbetsgivarna hade tre saker gemensamt:
    

  • De jobbade som mellanchefer.
  • De hade jobbat mellan fem och tio år.
  • De hade fått ganska bra betyg i sina utvärderingar.


    
En stor del till mellanchefernas olycka är att de verkar ha tappats bort i organisationen och hamnat i kläm, skriver Jack Zenger och Joseph Folkman i en artikel i Harvard Business Review.
    
De vanligaste skälen till att just mellanchefer känner sig missnöjda är:
    

  • Dåligt ledarskap från sina egna chefer.
  • De ser inga karriärsmöjligheter.
  • De tycker att arbetsuppgifterna saknar mål och mening.
  • De känner sig orättvist behandlade i jämförelse med andra.
  • De känner sig inte uppskattade på jobbet.
  • De tycker inte att de får gehör i organisationen för frågor som de tar upp.
  • De är utarbetade.
  • De tycker att organisationen är ineffektiv.
  • De upplever att andra i företaget inte uppskattar dem.


    

Kontakta Anders Nilsson, redaktör Ledarskap


    
    
    
    
    

Dela med dina vänner!

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.