Mångfald är lönsamt

Publicerad 2016-03-29

SPONSRAD ARTIKEL

Mångfald bland medarbetarna leder till ökad lönsamhet. Det visar en rad svenska och internationella studier.


Svenska företag borde lägga större energi på mångfaldsarbete – i synnerhet om de vill öka lönsamheten. Det visar en rad olika studier.
    
Företag där ledningen består till minst 30 procent av kvinnor gör större vinster än andra företag, enligt en undersökning som revisionsjätten EY genomfört bland 22 000 företag nyligen.
    
Ett annat exempel som belyser mångfaldens många fördelar är konsultbolaget McKinseys rapport, Diversity Matters.
    
Undersökningen, där 366 stora företag deltagit, visar att sannolikheten att göra ekonomiska vinningar är 35 procent högre för företag med högst etnisk mångfald och att företag med högst jämställdhet har 15 procent större chans att öka sina intäkter än genomsnittsbolagen.

Så kan mångfald skapas

Rapporterna visar dessutom att chanserna till nya affärer och god arbetsmiljö är större i grupper med stor mångfald och inkludering jämfört med andra grupper.
    
Vad kan företag göra för att främja och öka mångfalden? Den enklaste åtgärden är att sätta kompetens och mångfald i första rummet redan vid rekrytering av nya medarbetare.
    
Kompetensbaserad rekrytering är en effektiv och välbeprövad metod för att komma bort från diskriminering och subjektiva anställningar och istället rikta fokus på att hitta rätt medarbetare med rätt kvalifikationer.
    
Metoden har visat sig vara enormt pricksäker och maximerar möjligheten att personer anställs av rätt anledningar, det vill säga kunnande och kompetens. Dessutom minimeras risken för diskriminering som till exempel etnicitet, kön, ålder eller överkvalificering just för att kompetensen står i fokus – och inte magkänslan hos en rekryterare.

Finns stort behov

Behovet av mångfald och kompetens är stort. Det visar bland annat den undersökning som TNS Sifo genomförde 2013 där man frågade om svenska företags skäl att arbeta med mångfald.
    
Resultatet var klart och tydligt: Behovet av rätt kompetens var och är den största anledningen.
    
Hela 72 procent av de tillfrågade cheferna inom privat sektor angav kompetens som den viktigaste drivkraften till att arbeta med mångfald. Närmare sju av tio, 68 procent, angav dessutom att de ser en tydlig koppling mellan mångfald och lönsamhet.

Så kan du öka mångfalden vid rekrytering:

    

  • Anlita ett rekryteringsföretag som arbetar med kompetensbaserad rekrytering genom hela processen.
  • Tänk på att ordval, tonalitet och bilder i platsannonser attraherar eller stöter bort sökande. En annonstext som inte inkluderar alla med rätt kompetens minskar antalet sökande.
  • Använd arbetspsykologiska screeningtester på alla kandidater som söker. Testerna är lika för alla, viket sätter kompetensen framför subjektiva åsikter om ålder, kön, namn, fritidsintressen, och språkkunskap.
  • Rekryterar du på egen hand, så se till att din kravprofil utgår från den kompetens personen behöver för att lyckas på jobbet, inget annat. Detta bidrar indirekt till mångfald och lönsamhet på företaget.


    

Dela med dina vänner!

Nätverkande

Är du aktiv i något affärsnätverk?

Mest lästa

Läs skönlitteratur och bli bättre på ditt jobb. 
Kanske är det dags att lägga undan fackboken om management och läsa en påhittad berättelse istället? Många framgångsrika människor är storkonsumenter av skönlitteratur....

Läs skönlitteratur - bli bättre på ditt jobb

Smart semesterarbete. 
Om du verkligen måste jobba på semestern kan du se till att göra det rätt. Här är experternas tips till semesterjobbande svenskar..

Jobba smart på semestern

GÄSTKRÖNIKA
Så optimerar du hjärnan på jobbet. 
De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen. .

Så optimerar du hjärnan

SPONSRAD ARTIKEL
Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid. 
I slutet av 90-talet gjorde Kjell Enhager stor succé med föreläsningsturnén Jag AB. Vi har träffat honom 2017 - för att höra om den uppdaterade versionen av föreläsningen, som har premiär i februari..

Stjärncoachen vägleder oss i en digital tid

SPONSRAD ARTIKEL
Rekrytera inte fikaproffs. 
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?.

Rekrytera inte fikaproffs

SPONSRAD ARTIKEL
Hopp om att solens strålar ska strömma. 
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?.

Hopp om att solens strålar ska strömma

SPONSRAD ARTIKEL
Fast eller rörligt elpris? Kanske ingetdera!. 
Vi har lärt oss att rörligt elpris historiskt sett brukar bli billigast. Samtidigt kan det fasta kännas tryggt, speciellt under vintermånaderna. Men det finns ett tredje alternativ - förvaltad el..

Fast eller rörligt elpris?

SPONSRAD ARTIKEL
Uppvakta kollegorna med en solblomma. 
När man pratar om solenergi tänker de flesta på långa, raka paneler. Kanske blir det ändring på det, för nu finns Smartflower i Sverige. Ett både enklare och effektivare sätt att få grön energi direkt till sin verksamhet. .

Ge dina kollegor en solblomma

SPONSRAD ARTIKEL
Unga stärker lagandan med försäljning. 
När ungdomar arbetar mot ett gemensamt mål blir det ett lagarbete även utanför idrotten. Det stärker såväl individen som gruppen. Handlar det om försäljning finns det dessutom en tydlig belöning..

Unga stärker lagandan med försäljning

GÄSTKRÖNIKA
Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder. 
Kreativitet är en stark drivkraft hos människan. Vi mår bra när vi får vara delaktiga i idéprocesser, utveckling och förbättringar. Nytänkande och kreativitet är också en förutsättning för att utvecklas som organisation och arbetsplats..

Ta tillvara idéer från medarbetare och kunder

Vi avlivar fem myter om el. 
Många upplever elmarknaden som svår att förstå - och väljer därför att inte sätta sig in i den. Tyvärr finns det därför en del myter som cirkulerar. Här försöker vi på ett enkelt sätt slå hål på några av de vanligaste..

Vi avlivar fem myter om el

SPONSRAD ARTIKEL
Det ”analoga” mötet är fortfarande värdefullt. 
Många har trott och hoppats att fysiska möten skulle bli överflödiga. Och visst finns det poänger - man kan spara både tid, pengar och miljö genom modern teknik. Men undersökningar visar att människor föredrar att ses på riktigt..

Det ”analoga” mötet är värdefullt

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.