Boosta engagemanget

Publicerad 2016-01-19

Många har svårt att känna engagemang på jobbet. Här är fem tips på hur du vänder trenden och boostar dina medarbetares intresse.


Runt om i världen sjunker engagemanget bland anställda. Det vittnar den ena undersökningen efter den andra om. I Sverige är engagemanget alltjämt högt, sett ur ett globalt perspektiv.
    
Var fjärde svensk, 27 procent, känner sig engagerade på jobbet, enligt Effectory International. Som tur är kan du både påverka och öka engagemanget bland dina medarbetare.
    
Här är fem enkla tips:
    
1. Skapa delaktighet
Delaktighet är viktigt för trivsel och engagemang. Låt dina medarbetare vara med i diskussioner om mål och hur vägen dit ska se ut.
    
2. Var äkta
Att vara genuin är a och o. Ett äkta intresse från dig som chef lägger grunden för en bra stämning och ett ökat engagemang.
    
3. Var tydlig med förväntningar
Tydliga förväntningar skapar trygghet och gör att medarbetarna vet vad vilka roller och ansvar de har.
    
4. Fokusera på feedback
Återkoppla ofta. Ge dina medarbetare regelbunden feedback, så visar du både intresse och engagemang.
    
5. Håll intresset vid liv
Försök att hitta nya sätt att göra gamla uppgifter på.
    


    
Källa: Chef.

Dela med dina vänner!

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.